Sin acuerdo en la mediación en el Sercla por el «bloqueo» del nuevo convenio de la base de Morón



Finalmente ha concluido sin avenencia la reunión celebrada este viernes en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), entre la representación sindical de la plantilla de los servicios de ingeniería civil, apoyo logístico, salud e higiene industrial de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparen España y EEUU, y la empresa responsable de tales servicios, por el conflicto derivado de la negociación del nuevo convenio colectivo.

La reunión había sido convocada a instancias del comité de empresa, encabezado por UGT y que denuncia que tras meses de negociaciones, KBR, la sociedad adjudicataria del contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa y África correspondiente a estos servicios civiles de la base, presenta de cara al nuevo convenio «una oferta económica lesiva para los trabajadores».

El sindicato expone que el contrato adjudicado a KBR por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa y África abarca tanto a la base de Morón como a otras instalaciones militares en Turquía, detallando que en este último lugar, la empresa «ha firmado un acuerdo donde se cubre el 117 por ciento del IPC turco», mientras en el caso de la base española, ofrece un alza que «no cubre ni una quinta parte del IPC español desde mayo de 2021».

En este marco, José Armando Rodríguez Ardila, presidente del comité de empresa por UGT, ha explicado a Europa Press que la mediación del Sercla ha finalizado sin acuerdo. Según ha precisado, en un marco en el que la plantilla tan sólo ha contado con un alza salarial del 3,5 por ciento entre 2010 y 2022, lo que implica una «descomunal pérdida de poder adquisitivo», KBR ofrece un incremento del 4,1 por ciento para este año, del dos por ciento en 2024 y del dos por ciento en 2025, pero sin aplicar retroactividad alguna. Es decir que la subida salarial de este año sería aplicada a partir «de la fecha de firma del convenio», cuando por la expiración del anterior texto correspondería su aplicación «desde diciembre» de 2022, según Rodríguez Ardila. Es más, el portavoz sindical ha expuesto que la representación de la plantilla incluso ha propuesto que la retroactividad sea aplicada desde el pasado mes de marzo, si bien KBR tampoco habría accedido a ello, con lo que la reunión ha acabado sin acuerdo. 

Por su parte, desde la Unión Sindical Obrera (USO) insisten en que «la plantilla, tiene el sueldo congelado desde 2021, que fue cuanto entró KBR». «Hay que destacar también que la subida que hemos tenido desde 2010 ha sido en total de un 3,8%. Teniendo en cuenta la gran subida de IPC en estos últimos años, la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de esta plantilla ha sido muy desproporcionada», han destacado este viernes tras la reunión con el Sercla y la empresa.  

«Llevamos negociando un nuevo convenio desde Diciembre de 2022, y KBR no ha variado su postura en los últimos meses. Su postura es totalmente inamovible, ofreciendo incluso cantidades por debajo de las recomendaciones mínimas que acordaron el pasado 10 de mayo la patronal y los sindicatos en el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva», han sentenciado.