Unidas Podemos pide equiparar a la plantilla de la base de Morón y mejor ratio de empleados respecto a EEUU

El diputado autonómico de Unidas Podemos por la provincia de Sevilla Ismael Sánchez (IU) ha reclamado este jueves que el tratado de defensa entre España y Estados Unidos  incorpore la equiparación laboral de los trabajadores de las empresas contratistas con el personal laboral del Ministerio español de Defensa…

_El diputado autonómico de Unidas Podemos por la provincia de Sevilla Ismael Sánchez (IU) ha reclamado este jueves que el tratado de defensa entre España y Estados Unidos  incorpore la equiparación laboral de los trabajadores de las empresas contratistas con el personal laboral del Ministerio español de Defensa y una ratio "más generosa" entre los empleados españoles y americanos.

Ismael Sánchez ha celebrado una reunión con representantes de la plantilla de los servicios civiles de mantenimiento e intendencia de la base aérea de Morón, después de que meses atrás, la sociedad KBR se hiciese cargo de los mismos como adjudicataria del contrato licitado por las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa y África.

KBR, recordémoslo, formaba parte de la sociedad Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), adjudicataria de este mismo contrato de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa entre 2010 y 2015, antes de que el mismo fuese encomendado a Vectrus, que lo ha gestionado hasta este año.

En ese sentido, durante sus años de gestión de los servicios civiles de la base de Morón de la Frontera, cuya superficie corresponde al término municipal de Arahal, VBR acometió hasta tres expedientes de regulación de empleo (ERE) desprendiéndose de un total de 240 trabajadores, en su inmensa mayoría españoles, durante un periodo marcado por cierto por el crecimiento de la presencia militar estadounidense en la base.

El incremento de la actividad militar en la base fue tal, que España y Estados Unidos firmaron una enmienda al convenio bilateral de cooperación que desde 1988 regula el uso de esta base, para que el contingente estadounidense radicado en Morón pasase de un límite de 850 infantes de marina y 17 aeronaves, a un despliegue máximo permanente de 2.200 militares, 500 civiles y 21 aeronaves.

LA SUSTITUCIÓN DEL PERSONAL ESPAÑOL

El comité de empresa de la sociedad encargada de los servicios civiles de la base, encabezado por UGT en aquella etapa, avisaba ya de una estrategia predeterminada de sustituir paulatinamente a los trabajadores españoles por personal estadounidense o directamente por militares.

En ese contexto, Ismael Sánchez ha expuesto que desde 2010, las empresas estadounidenses encargadas de los servicios civiles de la base de Morón han acometido "302 despidos y han amortizado 47 plazas" al no cubrir jubilaciones o excedencias. Así, ha corroborado que "el incremento de la actividad de la base no ha tenido reflejo en la mejora de las condiciones de los trabajadores" españoles.

Ha precisado que el pasado mes de mayo expiró el tratado bilateral de defensa entre España y Estados Unidos por el que se rige la base de Morón, mediando una prórroga de un año del texto, en un contexto en el que "la reducción de la plantilla española suele ser la única solución que proponen las distintas empresas concesionarias de la gestión de servicios".

LA EQUIPARACIÓN Y LA RATIO

Por eso, ha reclamado que la negociación del nuevo texto del tratado bilateral de defensa incorpore la equiparación laboral de los trabajadores de las empresas contratistas de la base con el personal laboral del Ministerio español de Defensa y una ratio "más generosa" entre los empleados españoles y americanos.

Y es que incluyendo a todos los estadounidenses que trabajan en la base de Morón, es decir civil y militares; en el recinto, cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de España y Estados Unidos con efectivos de ambos países; por cada cinco norteamericanos figura un empleado español.