Recurren la selección del personal del Plan Contigo en Morón: “diseñados para dar trabajo a personas cercanas a concejales del PSOE y funcionarios”

El PSOE cambió a última hora el proceso para la selección del personal del "Plan Contigo" de Diputación, que se llevará a cabo por funcionarios elegidos por el Alcalde que elegirán basándose en una entrevista personal, lo que ha llevado al grupo AMA a presentar un recurso de reposición…

_El PSOE cambió a última hora el proceso para la selección del personal del "Plan Contigo" de Diputación, que se llevará a cabo por funcionarios elegidos por el Alcalde que elegirán basándose en una entrevista personal, lo que ha llevado al grupo AMA a presentar un recurso de reposición.

Arranca el Plan Contigo en Morón con las primeras contrataciones. El Ayuntamiento de Morón de la Frontera ha lanzado las convocatorias de varios puestos incluidos en el Programa de Empleo y Apoyo Empresarial en el marco del Plan Provincial de Reactivación Económica y Social 2020-2021 de la Provincia de Sevilla (Plan Contigo). En concreto, se trata de dos convocatorias públicas para la selección de personal de oficio (albañiles, peones y pintores) y personal técnico, al objeto de la puesta en marcha y ejecución del Programa de Empleo y Apoyo Empresarial del Plan Contigo. En total serán 19 contrataciones las que se van a llevar a cabo. El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles a contar desde la publicación de la presente convocatoria pública en el BOP. 

Pero la polémica está servida. Y es que el gobierno municipal que anunció hace unos meses que la selección del personal la iba a realizar a través del SAE solicitando las cualificaciones que se necesitara, ahora se desdice y abre una convocatoria pública de empleo público donde el Alcalde elige directamente a los funcionarios que deberán elegir a los candidatos al empleo fundamentándose su decisión principalmente en una entrevista personal.  

Para el delegado de Economía y Empresa, Antonio Rodríguez, esta decisión se justifica “ante la lentitud y la tipología del sondeo que utiliza esta oficina (se refiere al SAE), que sería a nivel andaluz y que podría dejar a mucha gente de Morón fuera de él, hemos decidido (al igual que están haciendo otros ayuntamientos) abrir una convocatoria pública de empleo que se va a publicar en el BOP en estos días y que por supuesto va a permitir cumplir con los principios básicos de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, eso sí, permitiendo que cualquier vecino y vecina de Morón con las titulaciones y formación que pedimos para participar, puedan echar la solicitud cuando se abra el plazo”.

En este sentido, el grupo municipal AMA Morón, ha interpuesto un recurso de reposición contra el decreto de Alcaldía que aprobaba las bases que establecen que la entrevista personal es el elemento determinante (un 60%)  para decidir a quién le da el Ayuntamiento un contrato de trabajo por 12 meses. El portavoz de AMA, Isidoro Ignacio Albarreal,  ha denunciado “que los proyectos presentados al Plan Contigo no están diseñados pensando en las necesidades de empleo de Morón, sino que están diseñados pensando en cómo poderle dar puestos de trabajo a personas concretas, con nombres y apellidos, y que todas están en el entorno del PSOE, de sus concejales y de determinados funcionarios municipales”.

Para Albarreal la entrevista personal es “una cuestión subjetiva, es decir que la decisión de a quién van a seleccionar va a quedar en la subjetividad del comité de selección, pero, además, ese comité de selección lo elige directamente el alcalde, ese sistema es tremendamente injusto y está dirigido para dar las plazas a personas con nombres y apellidos”.