La plantilla de la Base de Morón pide “contraprestación” en materia de empleo tras la petición de EEUU

Morón. El comité de empresa de ‘Vinnell-Brown & Root Spain’ (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera  para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos…

Morón. El comité de empresa de ‘Vinnell-Brown & Root Spain’ (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera  para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa, considera que si Estados Unidos pretende usar estas instalaciones militares como sede permanente de su fuerza de intervención en Africa, debe mediar una “contraprestación” en materia de empleo para las poblaciones del área de influencia de la base.

José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de VBR, ha manifestado a Europa Press que “era previsible” que Estados Unidos solicitase a España el uso de la base aérea de Morón de la Frontera, cuyo uso comparten ambos países, como cuartel permanente para sus fuerzas de respuesta ante posibles conflictos en Africa.

Mientras la plantilla española de la base de Morón ha sufrido 240 despidos desde 2010 a través de tres expedientes de regulación de empleo (ERE) paralelos al incremento de la presencia militar estadounidense, José Armando Rodríguez expone que un despliegue así, que superaría ampliamente el máximo de 850 efectivos que estipula el convenio bilateral firmado entre ambos países, debe estar acompañado de “contraprestaciones” en materia de empleo, como por ejemplo “la readmisión” de los 121 trabajadores despedidos a través de los ERE de 2013 y 2014, porque a su juicio la base es directamente “un chollo” para Estados Unidos.

Y es que las exigencias de Estados Unidos encuentran en España un “socio dócil” que, según el dirigente sindical, acepta las demandas de la Administración estadounidense sin reclamar nada a cambio, toda vez que a su juicio la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha hablado en términos demasiado “tibios” y no está demandando con suficiente “exigencia” que el impacto de la base repercuta en materia de empleo en la población de su área de influencia. El comité de empresa, de cualquier modo, reunirá nuevamente a la plantilla para dar cuenta de este nuevo giro y decidir cómo actuar.