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Morón

Exigen la readmisión de despedidos de la bases de Morón

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Morón. La plantilla de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), gestora de servicios de la base aérea de Morón de la Frontera y los despedidos en el ERE se han concentrado…

Morón. La plantilla de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), gestora de servicios de la base aérea de Morón de la Frontera y los despedidos en el ERE se han concentrado para pedir la readmisión "inmediata" y han advertido de que realizarán más "presión".

   Esta petición la hacen basándose en la sentencia del TSJA que declara "no ajustado a derecho" el despido colectivo. Mientras la empresa puede optar entre readmitir a los 66 despedidos o elevar simplemente sus indemnizaciones, los trabajadores reclaman que el Gobierno central fuerce a la 'VBR' a readmitir a los afectados.

   José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de 'VBR', ha explicado a Europa Press que más de 250 personas han participado en esta concentración a las puertas del aeródromo y en la que participaban además alcaldes y concejales del área de influencia de la base.

   En ese sentido, ha criticado la "esperpéntica" maniobra de la empresa, que según su relato habría enviado a la plantilla en activo una invitación para celebrar "una comida" a la misma hora de la movilización. "Menudo boicot", ha lamentado censurando que 'VBR' invite a los trabajadores a renunciar a la defensa de sus derechos "por una mísera comida".

   En cuanto al fondo del conflicto, ha explicado que 'VBR' ha decidido no recurrir la sentencia, por lo que puede readmitir a los despedidos o incrementar simplemente sus indemnizaciones, que se limitaban al sueldo de 20 días por cada año de servicio, el mínimo estipulado por la Ley.

   El presidente del comité ha señalado la creciente actividad castrense en la base, avisando de que la mejor prueba de tal extremo es que tras el ERE, la empresa ha promovido 48 contrataciones temporales, incluyendo en ellas a 12 de los afectados del ERE de 2013 pero para labores de categorías inferiores. "Despidieron a cinco bomberos y han traído a cinco bomberos estadounidenses", ha lamentado.

   Por eso, y recordando que la sentencia niega que mediasen causas productivas u organizativas para los despidos, ha reclamado la "readmisión inmediata" de los afectados del ERE, solicitando además que el Gobierno central del popular Mariano Rajoy "tome cartas en el asunto" y exija a 'VBR' que de cumplimiento a la sentencia con la readmisión de los empleados y no con un mero incremento de sus indemnizaciones por despido.

   Por último, ha recordado la decisión de los afectados de recurrir la sentencia al Tribunal Supremo (TS) bajo la premisa de que "hay motivos de sobra para que los despidos sean declarados nulos". "Habrá más presión", avisa.

   La empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios.

   Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

   Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE.

   En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de 66 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo estipulado por la vigente regulación laboral.

   Mientras Estados Unidos está ampliando aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones, el pasado 19 de febrero la sala de lo Social del TSJA celebró el juicio correspondiente a la demanda colectiva formulada por los citados 66 trabajadores contra sus despidos. Para los trabajadores el ERE de 2013 no tenía otro objetivo que avanzar hacia el número de despidos planeado en la regulación de 2010.

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