El CSI-F impugna el decreto de alcaldía que saca una plaza de Técnico de Administración para el Ayuntamiento de Morón

Morón. El sindicato ha presentado un recurso de reposición contra el decreto por entenderlo nulo de pleno derecho al haber sido dictado sin contar con las organizaciones sindicales legitimadas al efecto…

Morón. El sindicato ha presentado un recurso de reposición contra el decreto por entenderlo nulo de pleno derecho al haber sido dictado sin contar con las organizaciones sindicales legitimadas al efecto.

De esta manera, y a través de un escrito fechado este pasado 31 de marzo al que ha tenido acceso esta redacción,  el CSI-F ha interpuesto un recurso de reposición ante la Resolución de alcaldía por la que se aprueban las bases de la Selección mediante oposición libre de una plaza de técnico de administración General en el Ayuntamiento de Morón, fechada el pasado 6 de marzo.

Para el CSI-F en dichas bases se establece unos criterios de selección y un modo de acceso a empleo público en el Ayuntamiento de Morón que no tienen sustento en unos criterios generales negociados previamente en una Mesa de Negociación con las Organizaciones Sindicales legitimadas al efecto.

La falta de dicha negociación, se añade en el escrito de reposición, “hace, tal y como establece el art.37 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público, que estas Bases de Convocatoria sean nulas de pleno derecho”.

Además, tal y como argumenta el CSI-F en el recurso, “según el artículo 62 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico y del Procediminto Administrativo Común, serán nulos de pleno derecho los actos “dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido”.

Basándose en lo anterior, el CSI-F solicita que “se proceda a la anulación de la citada convocatoria y que convoque la mesa de negociación del personal funcionario para aprobar los criterios generales sobre acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos”.