La Junta de Andalucía da de alta laboral a una mujer embarazada no recuperada

Morón. Desde el inicio de la crisis, las sucesivas reformas laborales han ido restringiendo los derechos de los trabajadores de manera evidente…

Morón. Desde el inicio de la crisis, las sucesivas reformas laborales han ido restringiendo los derechos de los trabajadores de manera evidente, que a veces han llegado a cruzar límites que creíamos inimaginables. Es lo que le ha sucedido a I.P.V., una trabajadora en su sexto mes de embarazo que ha sido obligada a reincorporarse a su empleo a pesar de no haberse recuperado de una dolencia que la incapacita para trabajar.

En este caso no se trata de un abuso más de las mutuas, como tampoco de presiones de la empresa para la que trabaja. Ni mucho menos. Pues ha sido la propia Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, a través de la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades, la que ha decidido unilateralmente dar de alta a esta mujer, sin ni siquiera molestarse en que la viese algún médico. El hecho no es nuevo, pero si extraño –y en este caso particular incluso escandaloso-, ya que nadie ha valorado la gravedad de su dolencia, una ciática provocada por el embarazo y que, lejos de mejorar, posiblemente irá empeorando a medida que este avance.

La pesadilla de I.P.V. comenzó el pasado viernes 9 de diciembre, cuando recibió una comunicación de la inspección que le informaba de que “acreditada” su mejoría, se procedía a darle el alta con fecha de 2 de diciembre, con lo que casi una semana antes, la mujer debía haberse incorporado a su trabajo. IPV interpuso recurso, acompañado de un informe médico que avalaba su situación, aludiendo además que no había sido examinada por ningún facultativo distinto al médico de cabecera que confirmó su baja. Pero nada de ello le sirve para retrasar la incorporación que debe ser inmediata.

IPV teme por su empleo, pues no cree que pueda ser capaz de incorporarse cuando se cumplan los días de excedencia que la empresa le ha concedido por su propia voluntad. Si el recurso no es favorable –como ocurre por cierto en la inmensa mayoría de los casos-, posiblemente se verá obligada a dejar su empleo, pues no está dispuesta a que su salud o la de su futuro hijo se vea afectada por una decisión administrativa.

Fuente: Tercera Información 

http://www.tercerainformacion.es/articulo/actualidad/2016/12/14/la-junta-de-andalucia-da-de-alta-laboral-a-una-mujer-embarazada-no-recuperada