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Morón

CCOO recuerda que VBR debe atenerse «a la legislación laboral española» y no puede aplicar la de Estados Unidos

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El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa encargada del mantenimiento…

El comité de empresa de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa encargada del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), teme un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), pero esta vez "a la americana", como consecuencia del "bloqueo presupuestario" de la Administración estadounidense, de la que se nutre la mencionada compañía. La unión provincial de CCOO, en ese sentido, señala que VBR pretendería dejar sencillamente "sin trabajo efectivo" a sus empleados, pero "la legislación española y las normas de las Fuerzas Aéreas norteamericanas no permiten la medida comunicada sobre los trabajadores españoles".

   La noticia ha sentado como un verdadero jarro de agua fría a una plantilla que aún no ha terminado de digerir los 66 despidos contenidos en el expediente de regulación de empleo consumado hace pocos días por VBR alegando razones "productivas". José Armando Rodríguez (UGT), presidente del comité de empresa de estas instalaciones militares cuyo uso comparten Estados Unidos y España, ha explicado en ese sentido que dado el "bloqueo presupuestario" que sufre la Administración de Barack Obama por las disputas entre demócratas y republicanos, el fin del año fiscal de Estados Unidos el 1 de octubre podría derivar en una falta de "liquidez" para programas como el que corresponde al contrato de mantenimiento de la base de Morón.

   La directiva de VBR, en ese sentido, ha comunicado a los representantes de la plantilla que si el 1 de octubre surge esta falta de liquidez y deja de recibir fondos de la Administración estadounidense, dejaría sencillamente "en casa" a 375 empleados y mantendría las instalaciones militares con 68 trabajadores a modo de servicios mínimos. Pero CCOO avisa de que "la legislación española y las normas de las Fuerzas Aéreas norteamericanas no permiten la medida comunicada sobre los trabajadores españoles" para dejarles simplemente "sin trabajo efectivo". "La legislación a aplicar es la española y no la norteamericana", enfatiza CCOO.

   CCOO, así, critica que la directiva de VBR no haya plasmado nada "por escrito" y pide a la plantilla "la tranquilidad necesaria para seguir prestando sus servicios desde la mayor normalidad posible", anunciando al mismo tiempo que desde todas las estructuras orgánicas  de CCOO, "se estará alerta y permanentemente pendientes de los pasos que en este sentido vaya a hacer la empresa, combatiendo con dureza todo intento de amedrentar, intimidar, recortar derechos o despedir a trabajadores"

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