SATSE denuncia contrataciones a dedo en los centros hospitalarios de Morón, Lebrija, Utrera, Écija y Sierra Norte

Escrito por  EFE Morón Jueves, 10 Mayo 2018 10:19
Valora este artículo
(0 votos)

_El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Sevilla ha denunciado irregularidades en la contratación de personal en la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, que mantiene bloqueada desde 2015 su bolsa de empleo en la categoría de Enfermería.

 

Un comunicado de SATSE ha denunciado contrataciones "a dedo" por curriculum; el "clientelismo" generado por las denominadas bolsas de contratación por zonas de influencia de los hospitales o conceder interinidades "saltándose el orden" de la bolsa de empleo

 

SATSE ha recordado que la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir gestiona los centros hospitalarios de Lebrija, Utrera, Morón, Écija y Sierra Norte (Constantina) en la provincia de Sevilla y en breve asumirá el hospital de La Janda, en Vejer de la Frontera (Cádiz), todos centros del sistema sanitario público de Andalucía.

 

Este sindicato acusa a esta agencia sanitaria de "saltarse los principios básicos" de la contratación de personal público como los de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, para implantar una política de personal "más propia de entidades privadas, donde prima el enchufismo y la opacidad en los procesos de selección".

 

Recuerda que la última actualización de méritos de la bolsa de empleo de Enfermería de esta agencia se abrió en 2015, con lo que los inscritos tienen sus méritos baremados pero siguen pendientes de la entrevista personal que se incluye en el proceso.

 

"Este desfase es la excusa para que se estén realizando contrataciones, incluso dando contratos de interinidades saltando el orden de bolsa", denuncia SATSE.

 

Este sindicato advierte de que esta "manifiesta irregularidad" puede, además, "generar problemas para la cobertura del próximo plan de vacaciones de verano, al carecer de un listado de candidatos baremados en la bolsa actualizado".

 

SATSE exige medidas urgentes y un plan de choque para el plan de vacaciones que incluya la elaboración de un listado público con los demandantes de empleos ordenados con el único criterio de los servicios prestados en la sanidad pública a fecha 30 de abril de 2018.

 

En caso de agotarse este listado de candidatos, propone una convocatoria de empleo pública específica.

 

A medio plazo SATSE solicita el mantenimiento de la bolsa de empleo abierta y permanente para todas las categorías, "con garantías de transparencia y seguimiento" por los sindicatos y la eliminación de la entrevista en el proceso pues, denuncia, "introduce un factor subjetivo impropio de una contratación pública" y que acabe con las denominadas bolsas por zonas de influencias. EFE

Modificado por última vez en Jueves, 10 Mayo 2018 10:51