Afirman que un concejal del PSOE podría haber facilitado información privilegiada a ciertas personas para entrar en el Taller del Castillo

Escrito por  Redacción Morón Sábado, 03 Febrero 2018 09:01
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Según Albarreal, concejal y portavoz de AMA,  el concejal del PSOE que trabaja en el SAE, Antonio Bermúdez,  funciona como “un comisario político” que “maneja información privilegiada, que se difunde antes a ciertos grupos de personas que a la ciudadanía en general”.

 

Isidoro I. Albarreal, portavoz de AMA Morón, se pronunciaba esta pasada semana sobre cómo se ha gestionado la elección de los alumnos para el Taller de Empleo que se desarrollará en el Castillo, noticia hecha pública por el  Alcalde de Morón, Juan Manuel Rodríguez, el pasado 25 de enero.

 

Isidoro ha criticado la “manera que ha tenido de gestionar este Ayuntamiento el tema de la oferta de trabajo para ese taller de empleo”. Y es que, según Albarreal, antes de que el Alcalde explicara el día 25 cómo iban a ser las características de los puestos de trabajo y cómo se podía  acceder a ellos, ya el día 22 de enero, “el Ayuntamiento mandó a la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Morón la selección de las características para las personas que podían acceder a ese taller de empleo”.

 

De esta manera aquellos desempleados que no han sabido que características se demandaban para ocupar los puestos de trabajo en el taller de empleo, no han podido añadir a tiempo a su demanda de empleo esas características, incluso teniéndolas.

 

Al respecto el portavoz ha mostrado el malestar de AMA por “la utilización política que hace el equipo de gobierno de esto porque funciona con un comisario político, concejal del Ayuntamiento de Morón, que trabaja en el SAE, que maneja información privilegiada,y  que se difunde antes a ciertos grupos de personas que a la ciudadanía en general, y esto le molesta mucho a la gente y además es tremendamente injusto, sobre todo, en una materia tan seria como es el empleo”.

 

Para evitar este tipo de circunstancias AMA propone “primero, que se anuncie públicamente a la ciudadanía cuáles son las características de los puestos de trabajo y luego se manden esas ofertas al SAE, porque si no, puede ocurrir que se piense, como hay mucha gente que lo está pensando, que hay favoritismo, que hay información privilegiada que previamente se ha trasladado a ciertas personas para que ya estén en esa disponibilidad en el SAE”.